A Federação de Futebol da Inglaterra (FA) divulgou, nesta quarta-feira (22), a terceira edição do relatório anual sobre o Código de Diversidade da Liderança no Futebol. Desde 2020, os clubes de futebol profissional inglês signatários do projeto participam dessa pesquisa como uma forma de incentivar o combate à desigualdade em cargos de liderança administrativa, funções amplas nas equipes de trabalho e entre treinadores. Atualmente, são 53 espalhados entre as principais divisões das ligas masculina e feminina.
Infelizmente, o resultado não foi animador. Somente um clube atingiu a meta. Além disso, entre os times do Big-7, Liverpool, Manchester City e Newcastle conquistaram o objetivo mínimo em apenas um dos critérios avaliados.
Na divulgação do relatório em seu site oficial, a FA comemorou o avanço tanto entre o corpo de representantes da entidade como entre próprios clubes. Porém, admite que “o ritmo da mudança permanece lento”.
Para acelerar o progresso, a entidade tornou obrigatório que todos os clubes profissionais das ligas inglesas reportem dados sobre idade, sexo, gênero, etnia, deficiência e orientação sexual nas suas organizações.
A regra foi aprovada pelo Conselho da FA, mas ainda haverá um período de consulta para finalizar a redação antes de ela ser introduzida na temporada 2024/25.
Fonte: https://premierleaguebrasil.com.br/premier-league-meta-diversidade-contratacoes/
